南华大学是工业和信息化部、生态环境部、国家卫生健康委员会、国家国防科技工业局、中国核工业集团公司与湖南省人民政府共建的综合性大学。2000年3月中南工学院与衡阳医学院合并组建南华大学，2002年10月，核工业第六研究所并入。学校是国家中西部高校基础能力建设工程支持建设高校，是教育部批准的卓越工程师、卓越医生教育培养计划单位，是本科一批招生院校。学校坐落于历史悠久、文化厚重的湖南省域副中心城市衡阳市。

资源环境与安全工程学院的前身系1959年建校的原衡阳工学院放射性采矿、放射性地质、放射性选矿以及2002年原核工业第六研究所的溶浸开采研究所的科研骨干并入我院组建而成的。学院现有教职员工154人，其中教授34人、副教授32人；博士生导师17人，硕士生导师38人。拥有全国优秀教师、国务院特殊津贴专家、核工业优秀中青年专家，湖南省教书育人楷模、湖南省教学名师、湖南省高层次人才项目、湖南省芙蓉学者、湖南省121人才工程、湖湘青年英才、湖南省科技人才托举工程、湖南省青年骨干教师等30余人次。学院拥有铀矿冶生物技术和核设施安全管理与可靠性技术分析两个国防科技创新团队。

目前学院设有矿物资源工程、安全工程（含核安全工程）、矿物加工工程、资源勘查工程、城市地下空间工程、环境工程等6个本科专业，其中矿物资源工程、安全工程为国家一流本科专业，资源勘查工程、城市地下空间工程和环境工程为湖南省一流本科专业。学院在校学生2400余人，其中博士、硕士研究生350余名。

学院拥有矿业工程一级学科博士学位授权点、安全科学与工程一级学科博士学位授权点、地质资源与地质工程一级学科硕士学位授权点和资源与环境领域工程硕士专业学位授权点，设有矿业工程一级学科博士后流动站。拥有核燃料循环与材料、核安全与核应急技术2个国防特色学科。其中，安全科学与工程学科为湖南省一流建设学科，矿业工程学科为湖南省重点学科。

学院拥有核能与核安全国家示范型国际科技合作基地、铀矿冶生物技术国防重点学科实验室、核燃料循环技术与装备省部共建协同创新中心、国家核应急宣传和培训基地、铀尾矿库退役治理技术湖南省工程中心等16个省部级科研平台。现有“中钢集团马鞍山矿山研究院研究生培养创新实践基地”等湖南省研究生培养创新研究基地及湖南省校企合作创新创业教育基地15个。

近5年，学院获湖南省自然科学奖、湖南省科技进步奖、湖南省技术发明奖、国家国防科工局技术进步特等奖等10余项，获国家发明专利100余项；承担国家重点研发计划项目、国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金重大研究计划培育项目、国防基础研究重点项目、核能开发项目、国家自然科学基金项目、湖南省科技厅重点研发项目等200余项，科研经费近亿元。

60多年来，学院为核工业和国防科技事业输送了一大批“忠诚担当、敬业奉献、锐意创新、扎根边疆、兴核强国”的技术骨干。学院秉承“明德、博学、求是、致远”的校训，弘扬“勤勉务实、甘于奉献、刚健自强、敢为人先”的南华精神，坚持正确方向、坚持立德树人，为学校创建高水平大学、实现中华民族伟大复兴、促进核工业和国防科技事业发展作出更大贡献。

一、招聘学科和专业

招聘学科：0819 矿业工程、083700安全科学与工程、0818地质资源与地质工程、0776环境科学与工程。

招聘专业：0819 矿业工程、0801 力学、0810 信息与通信工程、083700安全科学与工程、0827核科学与技术、0814土木工程、0774电子科学与技术、0802机械工程、0710生物学、0818地质资源与地质工程、0816测绘科学与技术、0709地质学、081902矿物加工工程、081701 化学工程、0776环境科学与工程。

二、招聘类型

招聘类型：1.高层次人才（其中，学科顶尖人才和学科领军人才作为学科带头人招聘）；2. 师资博士后；3. 博士。

三、高层次人才招聘类别及申请条件

1.高层次人才招聘类别

学校高层次人才引进原则上分为以下五个层次，但对于学科紧缺人才或业绩特别优秀的人才，采取一事一议。

（一）学科顶尖人才

具有世界一流学术水平，取得国际学术界公认、具有重大科学价值的原始创新成果，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才；或其他获得国际权威机构认可的杰出人才。

（二）学科领军人才

学术造诣高深,围绕国民经济和社会发展中重大关键问题、核心技术与装备、系统集成能力等需求，产出重大技术装备、重大技术体系以及系统解决方案，支撑引领行业产业技术进步作用显著的国家级领军人才；或海内外相当水平优秀人才。

（三）学科拔尖人才

在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，围绕区域创新发展的重大需求，产出具有重大带动和影响的创新成果，为地方政府提供重大战略咨询和服务的省部级拔尖人才；或海内外相当水平优秀人才。

（四）青年创新人才

已取得较为突出学术成果的国家级青年人才或经论证与其水平相当者。

（五）青年优秀人才

学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，凸显较强发展潜质的青年学者；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

2.高层次人才应具备以下基本条件：

（1）遵守中国的法律法规，认同和遵守学校的规章制度，顾全大局，服从安排。具有良好的品德、学术道德，以及团队合作精神，教学科研成果突出。

（2）身心健康。学科顶尖人才的年龄不限；学科领军人才原则上年龄55岁以下；学科拔尖人才原则上年龄50岁以下；青年创新人才原则上年龄45岁以下；青年优秀人才原则上年龄40岁以下。

（3）在学科建设上具有前瞻性、战略性的眼光，对学科建设和科学研究有创新性构想，能够把握国际科学发展的脉络，提出对学科前沿或国民经济与社会发展有重大影响的研究课题，或者对于产品开发与创新创业具有良好基础。

（4）具有凝聚多学科协同作战、引领相关学科群赶超或保持国际领先水平的能力，管理工作经验丰富或在国内外重要学术机构中担任重要职务者优先考虑。

四、高层次人才待遇及支持条件

（一）学科顶尖人才

一事一议

（二）学科领军人才

1.年薪：120万元（人民币，税前，下同）；

2.科研启动经费1000万元；

3.学校提供160平米住房一套，工作满5年，产权归个人；或者提供等值的安家费；

4.提供科研用房，办公用房。配备专职人员5人。

（三）学科拔尖人才

1.年薪：60万元；

2.科研启动经费400万元；

3.学校提供120平米住房一套，工作满5年，产权归个人；或者提供等值的安家费；

4.提供科研用房，办公用房。配备专职人员3人。

（四）青年创新人才

1.年薪：80万元；

2.科研启动经费600万元；

3.学校提供140平米住房一套，工作满5年，产权归个人；或者提供等值的安家费；

4.提供科研用房，办公用房。配备专职人员4人。

（五）青年优秀人才

1.年薪：40万元；

2.科研启动经费300万元；

3.学校提供120平米住房一套，工作满5年，产权归个人；或者提供等值的安家费；

4.提供科研用房，办公用房。配备专职人员2人。

备注：

1.被聘任到学校本部的全职高层次人才，除享受国家为其提供的待遇以外，在校工作期间，南华大学提供以下待遇：获得的科研成果按学校科研奖励办法给予奖励；来校工作后享受医疗保健、配偶根据条件优先安置、协助安排子女入学；优先支持申报各类人才项目；在资源配置、团队和平台建设、国际合作与交流、研究生招生等方面提供优先支持。如有其它方面的要求，可以一事一议。

2.鼓励全职引进科技创新团队，待遇及资助一事一议。

五、师资博士后招收类别、待遇及申请条件

 （一）I类博士后

1.待遇

（1）年薪35万元（税前）；

（2）住房补贴1000元/月（税前）；

（3）在站期间提供科研启动经费20万元；

（4）合格出站后，按入站当年博士引进政策享受安家费、科研启动经费等相关待遇；成绩优异者可依据业绩条件按出站当年人才引进政策确定人才类别并享受相应待遇。

（5）按照有关规定购买社会保险。

2.条件

具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得优秀的研究成果，具备良好的学术发展潜力及创新能力。

（二）II类博士后

1.待遇

（1）年薪30万元（税前）；

（2）住房补贴1000元/月（税前）；

（3）在站期间提供科研启动经费15万元；

（4）合格出站后，按入站当年博士引进政策享受安家费、科研启动经费等相关待遇；成绩优异者可依据业绩条件按出站当年人才引进政策确定人才类别并享受相应待遇。

（5）按照有关规定购买社会保险。

2.条件

具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得较好的研究成果，具有一定的发展潜力。

（三）III类博士后

1.待遇

（1）年薪25万元（税前）；

（2）住房补贴1000元/月（税前）；

（3）在站期间提供科研启动经费10万元；

（4）合格出站后，按入站当年博士引进政策享受安家费、科研启动经费等相关待遇；成绩优异者可依据业绩条件按出站当年人才引进政策确定人才类别并享受相应待遇。

（5）按照有关规定购买社会保险。

2.条件

具备相应岗位对学术能力的基本要求。原则上不超过32周岁。

备注：

1.在站期间考核条件之外取得的科研业绩按《南华大学科学技术奖励办法》予以奖励。

2.出站考核优秀的，给予一次性奖励5万元。

六、博士招聘类别、待遇及申请条件

（一）I类博士

1.待遇

（1）提供安家费60万元（税前）；

（2）提供科研启动费理工、医学类30万元，人文社科类15万元；

（3）初聘为校聘教授岗位，享受教授（专业技术四级）岗位的绩效工资待遇；

（4）对于来学校报到前已婚的博士，其配偶有全日制本科以上学历或硕士以上学位，学校以人事代理方式安排工作。

2.条件

具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得优秀的研究成果，具备良好的学术发展潜力及创新能力。年龄一般不超过40岁。

（二）Ⅱ类博士

1.待遇

（1）提供安家费50万元（税前）；

（2）提供科研启动费理工、医学类20万元，人文社科类10万元；

（3）初聘为校聘副教授岗位，享受副教授（专业技术七级）岗位的绩效工资待遇；

（4）对于来学校报到前已婚的博士，其配偶有硕士及以上学位，学校以人事代理方式安排工作。

2.条件

具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得较好的研究成果，具有一定的发展潜力。年龄一般不超过35岁。

（三）Ⅲ类博士

1.待遇

（1）提供安家费40万元（税前）；

（2）提供科研启动费理工、医学类10万元,人文社科类5万元；

（3）初聘为讲师岗位，享受讲师最高级（专业技术八级）岗位的绩效工资待遇。

2.条件

具备相应岗位对学术能力的基本要求。男性年龄一般不超过32岁，女性年龄一般不超过35岁。

七、招聘说明

本招聘公告是南华大学人才招聘的一部分，完整的招聘见南华大学官网，招聘政策和解释以南华大学人力资源处的解释为准。

八、招聘联系人

（一）高层次人才招聘联系方式

南华大学资源环境与安全工程学院院长张志军

邮箱：2003000550@usc.edu.cn;

南华大学资源环境与安全工程学院党委书记李广悦

邮箱：1992000516@usc.edu.cn;

（二）博士及师资博士后招聘联系方式

资源环境与安全工程学院党政办公室龙老师

联系电话：8282206

邮箱：1995001441@usc.edu.cn;

九、招聘材料

有意应聘者请提供简历一份，模板见附件。

附件：南华大学引进人才背景材料要求及格式.doc