（1）对部门干事表现实行打分制度，基础分六十分，按照其在部门的各项工作的表现根据此细则具体再加减分数，每学期末做统计，部门评优评先按得分高低来评选。
（2）关于例会，两周一次的例会迟到一次扣1分，无故缺到一次扣2分，并按缺到次数累加；第一次部长找其谈话，第二次写检讨，并进行思想教育，第三次则直接视其主动退出部门。
（3)关于校507队的食堂执勤，按照学期累计出勤率打分，分为四档:70%以下加三分，70%~80%的加五分，80%~90%加七分，90%~100%加十分。
(4)关于查寝工作方面，按照干事的查寝时候的工作态度打分。态度恶劣的予以视情况扣3~5分，态度很好，让同学们很喜欢而积极配合工作的加5分。
(5)关于会议执勤，按出勤次数给分，一次加一分，周末参加会议执勤加2分，同时结合执勤表现予以格外的1或2分加分或扣分。
(6)除去各项工作外，每一位干事都还要根据其他干事和各位部长对其综合评价予以5~10分的加减分。
(7)积极参加部门内部活动及部门与部门之间的活动，一次可以酌情给予2-3分的加分，反之则要扣分
(8)有其他特殊的情况，不在以上细则之内的，由部门内商讨酌情予以加减分。
