目录
第一章 团学会工作章程
1.总纲................................................(1)
2.院团学会的功能和职责................................(1)
3.档案管理制度........................................(9)
4.各项文件管理制度....................................(10)
5.会议制度............................................(11)
6.人事管理制度........................................(12)
第二章 团学会考核制度
1.总则................................................(15)
2.考核原则............................................(15)
3.考核对象............................................(15)
4.考核内容............................................(15)
5.考核制度............................................(15)
6.说明................................................(31)
第三章 附件
附件一：核资源工程学院第六届团学干部名单
附件二：核资源工程学院各班级负责人名单
附件三：核资源工程学院学生宿舍安全管理制度
核资源工程学院团学会
工作章程
第一章 总纲
一、院团学会组遵循和贯彻党的教育方针，遵守国家宪法、法律和校纪校规的基础上，以丰富校园文化生活为根本宗旨，遵循“为学校教学科研服务，为学生成长成材服务”的指导思想，利用课余时间，创造性的开展理论教育、学术研究、科技创新、实践服务、文化艺术、体育休闲等丰富多彩的活动，按照“自我教育、自我管理、自我服务”的要求，突出思想性、学术性、知识性、趣味性、群众性，不断提高我院学生综合素质，为同学们的全面成材服务。
二、院团学会坚持“在沟通中了解，在了解中沟通相融，在规范管理中发展”的工作宗旨，秉承“诚信明礼、严谨求实、团结合作、开拓创新”的优良工作作风，以监督、管理、服务、协调为工作理念，协助校团委全方位指导我院学生工作和学生活动。
三、院团学会积极充分发挥我校共青团工作“一体两翼”的核心基础作用，确保团学会的价值最终在广大学生成员中实现，并积极推进我院团学会工作朝管理制度化、规范化，团学会活动特色化、专业化的方向发展。
四、院团学会是一个以提高大学生自身素质，丰富校园文化生活为宗旨的群众性学生组织。它通过开展高品位的校园文化艺术活动，全面提高广大学生成员的综合素质，促使其成为具有中国特色社会主义建设事业的高素质人才。
第二章 院团学会的功能和职责
南华大学核资源工程学院团学会是在院党委，院学生工作科领导下的学生群众组织，是南华大学团学会的下级组织；是学生进行“自我教育、自我管理、自我服务”的组织和领导集体。院学工科受院党委委托对其进行管理和各种指导。
院团学会的基本任务是：
（一）在院党委的领导和学工科的指导下，带领和组织广大同学认真贯彻执行党的教育方针和学校、学院各项规章制度，推进学校改革进程，促进同学德、智、体的全面发展；
（二）协助团委组织全院学生认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，引导广大学生不断提高政治觉悟，树立正确的人生观、世界观和价值观，努力学好科学文化知识；
（三）做好院领导联系同学的桥梁和纽带，反映同学的建议，意见和要求，维护同学的正当权益，做还上情下达下情上报的工作，帮助学院领导进行工作，协助学院有关部门搞好管理、积极开展活动，为同学们的健康成长提供一个良好的环境和氛围；
（四）搞好与校团学会的联系，加强我院和校本部的沟通和交流；
（五）加强横向联系，广泛的了解其他院校的各种信息，学习先进经验，取长补短。
院团学会根据各种需要设主席、副主席、书记、副书记共同组成主席团。主席团下设办公室、学习部、自律部、生活部、女生部、青年志愿者服务队、组织部、体育部、勤工助学部等多个部门，班委会为院团学会的基层组织。
一、团委
1、团委书记:统一领导全系共青团工作，批准各项重要文件，任命副书记、主席、副主席人选，决定是否批准由常委会产生的部长人选。对不称职的副书记、主席和副主席以及部长，由书记提出动议，交常委会讨论后决定是否解除其职务。对各部门部长进行评议，并有向上级团组织的推荐权。
2、副书记：副书记协助书记，统一领导团委各部工作，对外代表系团委，出席相关会议，对书记负责，组织协调各部门之间的关系，根据书记的授权决定某些重大事项，处理各项紧急事物。制定团委学期整体计划，对各部部长进行评议，可提出任免各部部长的动议。
3、主席：统一领导全系团学会各部工作，对外代表系团学会，出席相关会议。对全系团学会进行全局统筹、长远规划。领导、组织、监督、管理和鼓励。
4、副主席协助主席：对主席负责，组织协调各部门之间的关系，根据书记、主席的授权决定某些重大事项，处理各项紧急事物。制定全系团学会学期整体计划，对各部部长进行评议，可提出任免各部部长的动议。
5、书记、副书记、主席、副主席享有行政决策权。办公室主任享有对社团各个部门进行工作协调的权利。各个部门的正副部长听从和参与书记团主席团的决定，并将决定通过与部门成员的沟通、商议、激励与肯定予以落实和控制。
6、副书记、主席、副主席应具备的条件：有良好的思想政治素质和素质拓展水平及较强的组织协调能力；忠于职守、认真负责、热心开展和组织团体活动。组织能力强、工作责任心强、善于领导、善于把握与总体规划，善于监督与建议财务规划，搞好人事、资源、思想工作，对活动集会的秩序、安全负责。有下列情形之一者，不得担任团学会副书记、主席、副主席：受到警告及以上处分者；曾因违反有关规定，被撤职的团体部门；有其他的违法行为或不适合担任团体部门的情况。
二、学生会
（一）主席团全面负责主持院团学会的日常工作，其主要工作职能是：
1、带领团学会向稳定，积极的方向发展。
2、负责整个团学会工作的整体规划和统筹安排；对团学会举办的大型活动负责。
3、主持制定团学会的日常工作计划，并组织实施；主持主席团会议、部长(主任)会议。
4、协助院团委组织好学生的各种关系，抓好学生思想政治工作。
5、协调学生组织之间的各种关系，检查督促各部门的工作。
6、关心学生思想、学习、生活，及时向有关部门反映学生的意见和要求。
7、完成上级有关部门交代的其他工作任务。
8、副主席协助主席工作，主席不在校时，履行主席职责。
9、提高成员意识，加强团学会内部干部队伍建设，提升成员的竞争力和创新力，使其在工作过程中学会做人，学会做事。
（二）团学会副书记职责和义务：
1、协助主席开展好团学会全面工作，执行主席分配的任务，提议团学会重大事务、事项。
2、明确责任分工，做好本年级分管部门的组织工作，深入开展主管部门的各项工作和活动,并及时向主席团汇报。
3、主席不在校时，受主席委托履行主席职权。
4、向团学会例会汇报自己分管的工作，完成主席交办的其他工作任务。
5、分担主席的日常事务工作，保证主席有更多的时间和精力去考虑全面工作。
三、各部门功能和职责
（一）组织部
组织部是团学会的重要部门之一，其主要工作职能是：
1、按要求在规定时间内将团费收齐交予负责人，并将团员证、团档及时整理、备案。院团委每学期规定下来的民主生活会，系团委必须传达、各支部参加民主生活会并要在会中发言。
2、组织好团校的学习、“青年先进者”和“青年先进工作者”
评选，“五·四”评优时，系团委各部门要共同考查初定合格者，最后拟定合格者并交予上级。熟悉本部门规章制度及团支部、团支书评优标准。团支书做好团员手册的审阅与登记。信息技术系升旗时，必须做好充分的准备。
3、提前三天出大小通知，把工作落实。组织部负责放广播，检
人数，团委干部必须同各支部委员或团支书一起检查该班人数，并负责记录升旗情况。及时把关于升旗的通讯稿交宣传部。
4、支部会议须提前一天通知到人。每次会议前，全体成员商讨
会的内容，到开会时间由组织部干事考勤登记，团委安排人员做好会议记录。
（二）办公室
院团学会办公室在团学会各部门中起到主导作用的部门，其主要工作职能是：
1、起草、制定团学会文件、制度；收发团学会信件，文件及通知。进行团学会各种文件和各项活动资料的收集和存档工作。
2、负责团学会财务管理，监督团学会资金运营情况。
3、协调各部门开展工作，监督各部门工作开展情况，收集各部门工作汇报，并负责审核，整理存档负责团学会各种文件的规范统一。
4、安排办公室值班人员，及时听取学院同学意见并处理或向有关部门反映，接待来信、来访。
5、负责周评、月评工作以及通报、打印资料等工作。
6、负责同其它部门共同做好与学校其它院系之间的横向联系。
7、负责院团学会有关会议、活动的考勤工作。
8、协助主席团制定团学会章程及相关规章制度。
（三）宣传部
宣传部负责各项宣传、信息采集，院信息公布等工作 ：
1、配合各部门工作，做好对外宣传工作，组织各班宣传人员积极为广播站供稿
2、宣传部负责院“铀矿冶网页”制作与宣传，核资学院网页信息的更新。
3、负责学校宣传栏的制作、更新工作；
4、定期对各二级学院的班级墙报、宣传栏进行考核评比；
5、负责校团学会各部的活动通知和活动海报的宣传发布工作。
（四）学习部
学习部主要是以“营造良好的学习风气，共建良好学习氛围”这一主题开展工作的，其主要职能是：
1、协助学校、学院及有关部门经常性地开展教与学质量的检查和学生上课出勤率的真实情况，组织师生教学研讨，搭建师生交流的平台。
2、组织收集、反映并帮助解决教学中的有关问题，及组织开展全院性的有利于专业学习的各种学习研讨、交流活动。
3、积极开展各种学术活动，促进良好学风的形成。
4、积极配合并完成学工科、教务科有关学习方面的事项。
（五）自律部
自律部是团学会的重要部门之一，其主要工作职能是：
1、维护学院内公共场所的正常秩序，并为团学会开展全院性大型活动提供安全保卫工作，维持活动秩序。
2、不定期下寝检查纪律，负责早上执勤，处理突发事件。
3、加强本院保卫科、学工科、宿舍办的联系，督促同学们自觉遵守学校、学院规章制度。
4、开展安全教育工作，协助保卫科等部门做好安全防范措施，提醒同学们注意防火防盗。
5、配合学院学工科、后勤科，做好寝室卫生的日常管理工作。
6、对全院各班级卫生检查结果进行统计,向团学会办公室提供优秀班级评比的卫生资料,并每周将检查结果向全院通报。
7、协助其他部门开展工作。
（六）生活部
生活部主要是协助学院有关部门做好学生宿舍、教室、食堂的管理工作。其主要工作职能是：
1、调查学生宿舍内公共财产损坏情况并上报。
2、协助学院对学院内食堂进行管理。
3、反映学生活动中的有关问题，与有关部门做好膳食民主管理监督。
4、每个寒暑假前组织学生有序地购买火车票，协助学工科发放学生生活方面的各项物品。
5、组织开展优化学生活动环境的各种评比、竞赛活动。生活部工作职能：
7、负责宿舍区晚归人员登记；
8、对宿舍区进行检查，杜绝违纪事件发生；
9、积极配合卫生部、栋区部的管理工作，对栋层长的工作进行考核；
10、督促同学们加强安全防范意识，防止意外事故发生；
11、对违纪学生进行帮助教育，提高认识，劝其改正，并积极向上级领导反映宿舍纪律方面的情况，协助学院管理。
部门除以上主要职能外，还应完成领导交办的其他任务及开展内部活动。总之，团学会应以积极向上的形象示人，以主人翁的态度工作，努力为学院，为同学搭建一个良好的服务平台。
(七)勤工部
勤工部是一个举足轻重的部门，其主要工作职能是：
1、了解信息：及时准确地了解和掌握各班贫困学生的具体情况。
2、安排人员：根据各班贫困学生的具体人数和实际工作岗位安排具体人员。
3、工作分配：根据工作人数和工作区域，分配具体工作任务。
4、日常检查：勤工俭学部安排内部人员对日常工作进行监督、检查，做出奖罚记录。
5、工资发放：根据按劳分配的原则，结合奖罚制度，对各勤工俭学人员的工资进行拟造及发放。
6、工作配合：勤工俭学部积极配合学院、团学会举办的活动，参与具体活动的组织、策划，及后勤工作等。
7、对外联系：争取让勤工俭学部成为外界与学院的中间桥梁，让更多的贫困学生有机会走出学院，走上社会。
（八）实践部
1、做好舆论导向工作，塑造和维护团学会的公关形象，促进团学会与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流。
2、负责团学会与其他高校进行各种形式的有益合作与交流等涉外活动，增进彼此之间了解，相互学习，提高我校团学会的综合实力及影响力，建立良好的校际关系。
3、联系校外的企业商家，与社会各界建立广泛长期的联系，负责校团学会举行大型活动的赞助及对外宣传工作，为校团学会的各项活动寻求社会支持，提供经费保障。增强我校团学会在社会的知名度和影响力。在活动过程中竭尽所能与赞助商达成双赢，与商家建立长期友好的合作关系。
4、加强校团学会与其他校级组织之间的联系和沟通，担任团学会与其他各大校级组织联系的纽带，帮助校团学会开展对外联络工作，树立团学会的良好的形象，促进彼此间的了解、交流。
5、协同学校各学院各社团外联部开展工作，并对外联工作统一规划，定期召开外联峰会，制定统一外联标准，保障学校外联工作规范有序的进行。
6、以全体同学为服务对象，组织我校同学开展各种各样的社会实践、勤工助学等实践实习活动，提高我校区学生的社会实践技能，为广大同学提供接触社会、了解社会、锻炼能力的机会。
7、定期收取同学对团学会各部门的意见反馈，做好与全校同学的沟通，了解同学们的需求，拟定提案后，及时向校团学会主席团反馈意见并监督落实。
8、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系，共同做好团学会工作。
（九）体育部
体育部是团学会不可缺少的部门之一，其主要工作职能是：
1、动员组织全院同学参加群众性的体育活动，强健体魄，丰富生活。
2、负责对外体育文化的交流以增进与兄弟院系的友谊。
3、积极配合学院相关工作，为学院、学校承办的大型体育赛事服务。
(十) 信息部
南华大学核资源工程学院团学信息部是2014年第六届团学会新成立的部门，其前身为办公室信息小组。
部门日常主要任务为维护南华大学核资源工程学院官方腾讯/新浪微博（@南华大学核资源工程学院），微信公众平台（usctwhzy)，为学院或院内活动制作宣传PPT、视频、海报、电子杂志等。
(十一)文艺部
文艺部主要负责策划各项晚会，其下属机构有艺术团，是团学会中最具有活力的部门之一，其主要工作职能是：
1、协助学校有关部门在学生中积极开展各种有益于身心健康的文化、娱乐活动。
2、负责院内外节目演出与交流。
3、动员、组织全院同学参加丰富多彩的文艺活动，活跃校园气氛，丰富校园生活。
4、组织艺术团排演精品节目参加文艺汇演，积极营造良好的校园文化生活。
（十二）青志部
1、主要负责“青年自愿团”各类活动的组织和队伍管理活动；项目策划与开发。
负责各种志愿服务活动的联系、组织、策划、开展，加强协会与福利机构、各高校青志部、社会义工等慈善公益组织之间联系，促进本协会与社会外界的相互了解，拓宽志愿活动的思路，向外树立本协会志愿者的良好形象。
2、负责队伍制度整编以及队员的奖惩评优的工作。
负责各项活动的安排和总结，学期的总结与评优。管理制度、奖惩制度、纳新制度、竞选制度、评优制度等内部制度的修改以及队伍管理等，是促进整体工作顺利运转的中枢。
（十三）科技部
1、组织同学们报名参加一些国家级省级的大赛竞赛。如“挑战杯”全国大学生创业计划大赛、课外学生大赛，全国大学生电子设计大赛、数学建模大赛，飞思卡尔智能车比赛。
2、为参加各类大赛的同学提供尽可能多地帮助，如：举办“挑战杯”全国大学生创业计划大赛、课外学生大赛讲座、培训，举办全国大学生电子设计大赛、数学建模大赛介绍会，经验交流会，飞思卡尔智能车比赛交流会等。
3、开展一系列科技创新型的活动，如：科普知识竞赛、“猎狐”无线测向锦标赛，“食全食美，健康人生”食品安全讲座等等。
4、整理各种我们学院学生在科技创新方面的材料，为我们学院学生申请科技创新优秀标兵，优秀团队，各种奖励。
作为我院特色部门，标志性部门，我们科技部创新部始终坚持“扬科技风，帆树创新旗帜；踏实做事，使命必达”的口号，积极为学院的科技创新工作尽一份应尽的职责，贡献自己的一份力量，我们始终坚信只要我们大家好好合作，团结互助，我们学院的科技创新能力必会达到一个全新的境界。
第三章 档案管理制度
为便于团学会工作的开展，为团学会有一个全面的管理制度和优良的发展前景，特制订湘大职院团学会档案管理制度：
一、团学会活动及各部门开展各类重大活动，需先将活动策划书由主席团审查，并提交学工科讨论通过实施。工作进行完毕，需写出工作总结及汇报，以及财务管理清单，并将管理的材料汇总到办公室。
二、团学会的档案资料由办公室负责收集、整理、保管和维护，各部门应赋予积极配合。
三、团学会办公室对档案借阅者，应经主任同意并予登记，借阅人员要注意保护档案资料，不得在文件资料上任意折叠和涂改，更不得拆散或带走。
四、团学会档案材料原则上不准借用，确需借出者应经办公室主任报分管档案管理主席团成员，并严格履行借应登记手续，登记时应注明借阅人员的姓名，所属单位，联系地址和电话，节约内容和时间及有效证件复印件和责任说明等。档案归还时，档案管理人员须认真细致检查，确定无误时再及时归档保存，如造成档案材料损坏或遗失将同时追究相关人员责任。
五、团学会主席和办公室负责人应对档案管理工作采取期间和年检的核查制度。对档案管理工作的规划和执行进行监督，并依据档案材料的遗损程度追究相关人员责任。
第四章 各项文件管理制度
为规范团学会档案管理制度，提高团学会个部门工作相率，以便于校、院领导视察团学会工作情况，团学会特制定如下文件管理制度：
一、工作计划与工作总结
1、各部门每学期开学后两周之内需交学期工作计划，期末最后一次例会前交学期工作总结。
2、每月第一周之内交本月工作计划，最后一周交工作总结。
3、工作计划与总结分别一式四份，以便存档，并在工作计划与总结末注明具体年、月、日。
二、活动策划与活动总结
1、各部门活动计划与总结需一式四份以便存档。
2、活动获奖名单一式四份，总结里需注明总负责人、负责人、工作人员和获奖者的班级、姓名。如有图片资料也应交办公室存档。
3、每部门的活动策划及总结需在文件末注明具体的年、月、日。
4、各项活动电子档案需存档到学工科各指导老师处，以便老师了解各项活动情况。
5、在活动结束之后必须把活动策划书、活动总结、获奖情况、活动参与人员及工作人员名单交由办公室存档。
三、文件格式和规格要求
1、文件规格：A4纸
2、格式：标题：二号 正文：四号
四、各类资料
办公室要求上交的资料必须在办公室人员要求的值班时间交到办公室，否则按迟交或缺扣部长干部考核分。
五、文件考核制度
1、如不符合文件格式等要求，以缺交论处。
2、迟交扣2分每次。
3、缺交扣3分每次。
第五章 会议制度
为促进团学会工作顺利开展，为协调各部门间的关系，提高办事效率，特此对团学会常规会议作如下规定：
一、部长级以上干部会议于每周召开一次，由院团学会办公室负责会议记录。
二、各部门至少每周召开一次部门例会。并重要做好相关的记录，整理成册，每月末交由办公室审阅，期末交办公室存档。如在院团学会办公室开会，会后要整理好办公室，打扫好卫生后方可离开。
三、各分会每周召开一次例会，并做好会议记录。每月末交由院团学会办公室审阅，期末交办公室存档。
四、与会人员务必对其通讯工具进行关机，不得在会议期间频繁出入会场，影响会议的正常进行。
五、会议务必精简高效，严肃认真，若无特殊情况，不得任意拖延会议时间。
六、会议应准时召开，各项会议要求参加者不得无故缺席、请假、迟到，特殊情况者除外（特殊情况包括：上课、考试、生病、公务外出）。请假必须在会前、会后24小时内向主席团或办公室提交书面请假材料并经批准方可生效。部门例会请假必须由部长批准。
七、会议须有固定的会议记录本及详细的会议记录，由办公室专人进行文字记录，会议记录团学会办公室存档。
八、会议形成的决议，所有成员必须无条件执行，有不同意见允许保留、、
第七章 人事管理制度
一、院团学会的任职学生干部应符合以下条件：
1、政治上立场坚定，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导。
2、有全心全意为同学服务的思想觉悟，能严格要求自己，以身作则，在同 学中起到模范带头作用。
3、工作认真负责，勤奋踏实，能按时按质完成组织交给的各项任务。
4、具有民主作风，能密切联系群众，团结同学，能及时全面地反应同学 的正确意见和合理要求；自觉接受同学的监督，主动开展批评与自我批评。
5、有团结协作、吃苦耐劳、务实创新的精神。
6、学习刻苦，成绩优良，能正确处理学习和工作的关系。
7、积极参加健康有益的社会实践活动和文化科技活动。
二、团学会干部换届事项：
1、换届为每年进行一次，并在此之前应进行为期十五天的换届预备工作会议。
2、新任职团学会干部的选拔工作，须在坚持民主集中制原则和公正、公 平、公开原则的前提下，采用个人申请、团委推荐、竞聘演说等方式产生。
3、选出的新一届团学干部必须经过院党委审批，审批通过后，方可正式公布。
三、团学会干事聘用规则：
1、团学会干事的聘用分为两部分，团学会直接招聘80%的人员，各个团学 会成员推荐20%的人员，被推荐人员须接受团学会的考察。
2、各团学会成员应在团学会年度招收新成员大会结束时五天之内递交推荐 材料并协助办理被推荐人员调任团学会工作手续。
3、应聘团学会干事可以采取自荐或各团学会成员、班级辅导员推荐的方式， 报名应聘时须进行相关资料登记并填写《核资源工程学院团学会应聘表》，并在指定时间和地点携此表参加面试和笔试，考察合格后，经年级主任、 团学会及相关负责人同意，进行登记注册。
4、聘用的团学会干事，试用期为一个月，考核合格后，至此成为团学会正 式成员。
5、团学会干部经正式确定后，如需增补、调整、免职或撤职等，都必须经 过办公室审议，主席团讨论，由学工科最终确定。
6、团学会干部有下列情形之一者，不宜再担任团学会干部职务，应自动辞 职：
(1)违反国家宪法、法律和法规以及学校的各项规章制度，造成不良影响， 受到院级或以上的组织处理和处分者。
(2)在任职期间有两门或两门以上专业干课或三门以上课程不合格者。
(3)个人素质和道德修养水平低下，在校内造成不良影响者。
(4)影响内部团结协作，使工作不能顺利开展，致使集体利益及声誉受到损害者。
(5)以职权谋取私利，拉帮结派，经教育不改者。
(6)从事与其学生干部不相符的活动，冒用组织和他人名义进行活动，严重损害集体利益及声誉者。
(7)不能胜任所担任职务者。
(8)学校规定的不能担任团学会干部的其他情况。
7、团学会干部自动辞职程序如下：
(1)团学会干部提出辞职报告，交团学会主席团。
(2)团学会主席团接到团学会辞职报告后，经讨论最终决定，对确有不符合干部规则情形者，应准予其辞职。
核资源工程学院团学会组织部
2014年10月
核资源工程学院团学会
考核制度
第一章：总则
核资源工程学院团学会以“全心全意服务于全院广大师生”为宗旨，是一个团结奋进，积极向上的集体，是做好我院学生工作的中坚力量。为了更好地做好各项工作、完成各项任务，使工作更加科学化，规范化、制度化；为提高学生干部综合素质、规范学生干部作风、加强对学生干部的管理和监督，提高工作效率；在学院指导下，根据我院团学会工作的实际情况，特制定本考核制度。
第二章：考核原则
一 、实事求是
二、 奖惩分明
三、 公平公开
四 、民主监督
第三章:考核对象
核资源工程学院团学会全体成员
第四章：考核内容
考核内容包括：对于团学会所有成员的考核和各部门工作的考核
第五章：干部考核制度总则
n 考核制度
一、 总则
1.为了明确团学会干部职责，提高干部素质，使团学会工作规范化，制度化，做到有据可依，在章可依，在章可循，切实发挥干部的先锋模范作用，加强团学会的凝聚力，结合我院实际情况，特制定本条例。
2.本条例适用于核资源工程学院分团委学生会干部，包括主席团成员，各部正、副部长和学生会所辖社团负责人。
3.学生会干部应该有坚定的正确的政治方向注重思想政治道德修养和人格品德修养。
4.本条例秉承公开、公正、公平原则，最终解释权归主席团及组织部所有，如对考核结果有异议，请直接联系组织部部长。
二、 考核对象：南华大学核资源工程学院分团委学生会全体成员
三、 干部考核内容及方式：
1、例会考核 2、日常工作考核 3、活动考核 4、自我考核 5、干事对部门长的考核
四、 干部考核评分细则
●总分100分
●分团委学生会例会考核制度（35分）
1、各部门干部必修按时参加团委学生会的例会，部门负责人无故缺到例会，扣3分/次，缺到三次，由主席团审核免去该负责人职务。如有要事请假必须最少提前半天向例会负责人请假并向组织部相关人员递交请假条，否则视为缺到。请假一次扣0.5分/次，请假三次视为缺到一次，因公事请假不予扣分。
2、部门干部迟到扣1分/次，3次迟到记缺到一次，再另扣3分。
3、例会中早退的扣1分/次，主席团成员扣2分/次。
4、文明修身缺到 扣1分/次
5、影响例会秩序 扣1分/次
6、学期末团例会总分少于20分者由主席团、老师审核免去其职务
7、有临时重要会议，考核制度与例会等同
●日常工作考核（15分）
由主席团针对各部门干部在日常工作中的表现及部门内部建设进行评分。
●活动考核（35分）
1、活动纪律分：指定工作人员必须在活动流程规定的时间到岗，超过10%的人迟到或5%缺到则判为不合格不给分。在活动执行过程中工作人员不得无故早退，更不得消极怠工。（本项5分）
2、活动流程顺畅分：是指整个活动是否按照策划书顺利进行，如遇到突发事件，组织者处理是否妥当，结合客观条件给分（本项5分）
3、特色创新分：从活动是否紧扣时代的特征，响应学生要求。联系专业体现特色。是否从提高学生素质出发而给予评分（本项5分）
4、宣传力度分：分为海报展板分（活动全部阶段的）以及在校新闻网的材料分（根据材料是否和活动联系紧密，宣传的意义是否深刻）（本项5分）
5、活动配合分：根据活动的那个开展部门对组织部考核人员的配合情况进行评分，策划书需提前两天交给组织部，否则扣2分，海报、展板展出的地点需及时通知组织部考核人员，否则扣1分。（本项5分）
6、活动效果分：根据活动现场同学参与的积极性，及活动后在同学中的反响情况给分。（本项10分）
注：若该部门（如办公室等）无活动开展，则将日常工作考核折算为活动考核；开展活动完了只有材料，仅对活动特色和效果评分；有多个活动，每多一个活动加5分。
●自我考核（10分）
干部根据自身素质，工作成绩，工作态度等进行自我评定。
●干事对部门长考核（5分）
干事通过部门内部例会，活动的开展对该部门长进行评定。
第六章：部门干事考核制度分则
我院团学会各部门根据本部门的工作需要，建立本部门对于干事的考核制度 1、组织部
（1）例会
①每周一次例会
②本部门例会规定：所有干事提前五分钟到指定地点，有事请假，带笔和记录本，会议上积极发言，积极参与讨论部门各项工作与活动，不准穿拖鞋，不准扰乱会议秩序，不准接打收机，手机必须调静音或震动。
③评分细则。迟到一次扣0.5分，未请假未到扣1分，其他规定不遵守，每次扣0.5分。迟到超过五次或未请假三次未到即作退出部门处理
（2）工作。
①本部门干事分为考核组与统计组，分别负责对院团学会各部门工作的考核与考核资料的统计。
②组织部干事必须服从工作安排。对于本部门负责的各项日常工作要认真做好，工作态度端正。优秀干事加4分，良好加3分，合格加2分。不服从安排的干事，对其做取消加综测处理。
③在平时工作中积极思考，勤于总结。每周工作总结一次，对部门工作提出建设性意见的干事予以奖励。
④工作中不得徇私，发现一次扣1分，发现五次做退出部门处理。
（3）活动。
①积极参加校级、院级活动。表现优异的干事加6分，不积极参与者，不加分。
②要求每名干事至少参加校级或院级的活动至少一项。
第四章维护形象。作为团学会组织部的一员，组织部所有干事无论在执行工作的过程中，还是在平时的学习生活中要时刻谨记维护团学会的形象和个人形象。
①礼貌待人，不辱骂他人，如有干事违反规定，扣掉所有奖励。
②平时认真学习，积极上进，考试挂科者扣掉所有奖励，考试作弊者作退出部门处理。
（4）奖励。“五四评优”期间，评出“优秀工作者”、“优秀会议考核员”、“工作积极分子"等奖项获得者，每项奖励加2分。
（5）学习成绩考核标准
①工作完成情况良好，学期终学习成绩优秀者加4分；学期终学习成绩良好者加3分。
②挂科者每科次负1分，挂3科者将视为受工作影响过大，考虑让其专心学习，放弃团学会职务。
③参加校及院活动获奖者按一、二、三、优胜等级分别加4、3、2、1分。（评定时出示荣誉证复印件）
（4）在学期未每人交一份工作总结，对一学期来个人和部门的总体情况进行总结，对下学期本部门工作提出建议。缺交者扣5分。
评定标准
最终得分每学期评定一次，80分以上为优秀；70——80分为良好；60——70分为一般，低于60分为不及格，将做除名处理。
考核奖惩
（1）考核结果将作为评选优秀的主要依据，并作为培养团学会后备干部的依据之一，根据干事的综合考核成绩向学院领导推荐某些突出干事为下届候选人。
（2）将优秀团学会干事登记材料记录明确，作为考核和评优评奖的依据。
2、办公室
（1）例会、值班考核标准
①例会：例会无故缺勤者每次扣3分，迟到、早退扣1分，请假一次扣0.5分；若有特殊情况而不能到会者，应在例会前请假，否则视为缺勤。一学期例会、值班全勤者加3分。例会做好记录，并积极发言，提出问题和建议者，加2分；不做记录者扣2分/次。
②值班。值班人员迟到、早退者各扣1分。缺勤扣2分/次 。迟到、早退累计三次或缺勤二次者，在例会上点名批评并扣分5分。 本部门进行活动无故不参加者扣3分，请假者扣1分。全勤者加3分。由于工作需要通知的临时会议，通知到位但无故缺席者扣2分/次。
（2）工作考核标准
①工作积极热情，对工作多想办法，有主见，不拘一格，多出主意，不松散拖拉。（3分）
②经常与主任或副主任联系，反映工作中存在的问题，多方面了解同学意见，及时指出工作中的不足，经核实属实者。 （2分） 能够主动发现并解决问题者。（1分） 出现重大问题向会负责人汇报，能及时反映并协助解决的每次加2分，否则扣2分。 出现问题不想办法解决而推脱责任者，扣3分，情节严重者考虑作退出部门处理。
③代表本部门与其他部门共同开展活动时，表现积极者并做出贡献者。（2分）
④信息传达不准确，给院老师、同学或部门带来麻烦者，扣2分/人次。 ⑤为维护部门荣誉和整体利益而做出贡献者加3分。
⑥泄露学院内部信息和资料者，退出部门。
3、宣传部
（1）例会考核
①例会无故缺席者每次扣2分。早退、迟到扣1分。请假视情况而定；
②与会人员须提前2分钟到会，迟到5分钟者视为缺席，若有特殊情况不能到会要在开会前2小时请假，否则视为无效，特殊情况除外；
③值班、站岗无故不去者一次扣2分。迟到扣0.5分。有事要提前请假；
④值班、站岗时要认真负责，违者扣2分；
⑤一学期请假不得超过四次。
（2）部门工作考核
①对部门内工作安排到而不参加2次以上扣5分；
②要求上交的书面资料未能及时上交的扣2分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣2到4分；
③未能完成本职工作的酌情扣1到3分；
④对工作报告不属实的每人每次扣2到4分。
（3）其它综合考核制度
①违反学校或学院的规章制度酌情扣3到5分；
②受到公开表扬者加2到5分；
③在校报、广播站、南华新闻网、团学会网站、网络共青城等处发表文章者每次加3到6分；
④在院校级演讲辩论赛中成绩突出者加1到5分；
⑤海报展板工作中表现突出者加1到5分；
⑤每次例会、值班全到者加3分；
⑥为部门活动或工作献出可行计划者加2到6分。
（4）成员基本任务
①自我评价及工作总结：每学期每位成员要及时做好工作总结，以便不断完善自我，完善工作；结合工作情况对自己进行自评。
②负责人评：依照考核制度对每位成员进行点评，并进行奖励或批评。
注：本考核制度并非为难为各位成员，为把部门建立的更加完善与突出，希望各成员积极配合及执行。
4、学习部
（1）无故缺席例会， 2分/次；
（2）例会是否带笔记本和笔， 0.5分/次；
（3）例会之后是否改正所强调问题，视情况扣1~5分；
（4）工作态度不端正，视情况扣2~5分；
（5）课堂考勤无故缺勤， 2分/次；
（6）积极参加部门内的活动， 2分/次；
（7）积极响应本部门号召，完成本职工作并承担额外工作，视情况加1~5分。
备注：总分十分，各个干事按相应的标准进行考核。
5、自律部
（1）对部门干事表现实行打分制度，基础分六十分，按照其在部门的各项工作的表现根据此细则具体再加减分数，每学期末做统计，部门评优评先按得分高低来评选。
（2）关于例会，两周一次的例会迟到一次扣1分，无故缺到一次扣2分，并按缺到次数累加；第一次部长找其谈话，第二次写检讨，并进行思想教育，第三次则直接视其主动退出部门。
（3)关于校507队的食堂执勤，按照学期累计出勤率打分，分为四档:70%以下加三分，70%~80%的加五分，80%~90%加七分，90%~100%加十分。
(4)关于查寝工作方面，按照干事的查寝时候的工作态度打分。态度恶劣的予以视情况扣3~5分，态度很好，让同学们很喜欢而积极配合工作的加5分。
(5)关于会议执勤，按出勤次数给分，一次加一分，周末参加会议执勤加2分，同时结合执勤表现予以格外的1或2分加分或扣分。
(6)除去各项工作外，每一位干事都还要根据其他干事和各位部长对其综合评价予以5~10分的加减分。
(7)积极参加部门内部活动及部门与部门之间的活动，一次可以酌情给予2-3分的加分，反之则要扣分
(8)有其他特殊的情况，不在以上细则之内的，由部门内商讨酌情予以加减分。
6、生活部
（1）会议出勤（占20分）。由核资学院组织召开的各项会议和生活部的各项例会，所有成员必须准时参加，不得缺席。如遇特殊情况，应提前向所分管的组长请假。出现以下情况扣取相应分数。
| 会议前 |
迟到1-5分钟 |
扣1分 |
| 迟到5分钟以上 |
扣2分 |
| 无故缺席 |
扣5分 |
| 请假1次 |
扣1分 |
| 会议中 |
早退 |
扣2分 |
| 严重扰乱会议秩序 |
扣10分 |
（2）常规工作（占10分）部门要求上交的资料应按时上交。
| 迟交0-1天 |
扣2分 |
| 迟交1-3天 |
扣3分 |
| 迟交3天以上 |
扣5分 |
（3）考勤（占25分）考勤有虚报、作假情节者，一次扣5分。‚做汇总表不认真，经分管组长找出三个以上错误时，一次扣1分。
（4）活动参与（占25分）未参加核资学院要求参与的大型活动一次扣2分。‚生活部举办活动没有认真组织参与的，活动期间有偷懒者一次扣2分。
（5）其它（占20分）手机应在生活部工作期间（即每天8:30-23:00时间段内）保持畅通，电话号码如有变更，应尽快告知信息组做出更正。停关机或无人接听 1-6小时，扣0.5分；6-24小时， 扣1分；1天以上 ，扣2分；手机号码变更后2天内未告知信息组 扣1分
（6）附加分细则
获得校级荣誉加2分，获得市级荣誉加5分，获得国家级荣誉加10分。
‚在担任干事期间，没有挂科者加5分，期末平均绩点在75以上者加2分。
ƒ受到团委老师或团学会主席团成员表扬者加1分。
④平时工作努力得到部长或副部长表扬加相应分数。
考核总成绩公式：A+B+C+D+E+F
（7)考核方式。
原则：公平 公正 公开
(8)奖励制度。学期末按得分排名评定“优秀干事”称号，并给予相应其它奖励。
7、勤工部
（1）会议制度：
① 积极发言，并提出好的建议，加1分。
②若干事请假，需提前向副部长谢乾坤当面请假，并获得同意后方可请假，并扣0.5分。
③会议无故不到者，扣1分。迟到或早退者,扣0.5分。
④ 会议中不得做与会议无关的事，否则扣1分。
（2）日常检查制度：
①检查人员无故不到者，扣2分。
② 检查人员应做好检查记录，否则扣2分。若有特殊情况，可让其他的干事代替。
③ 检查人员需认真负责，不能乱给岗位人员打分。否则，扣1分。
④ 发现问题及时通知并改正者，加2分。
⑤ 岗位的日常管理由副部长马琳、冯运通负责。
（3）上交材料制度：
①部门举办的活动，策划书必须干事教交到副部长谢乾坤那里。
②部门要求要写的其它材料干事需按时完成。
（4）活动制度：
① 参加各项活动，无故不到者，扣3分。
② 参加各项活动，迟到或早退者，扣1分。
③ 活动积极参加，提出好的建议，加2分。
8、实践部
（1）例会：部门例会暂定每周的周四中午，时间、地点另行通知。如遇节假日再作调整。所有人员需准时到会，不得无故缺席、迟到、早退，如遇事、病假者，需事 先请假并说明原因。会议期间应将手机设为无声状态，不得随意交头接耳，允许适当的讨论。 参会人员应携带笔记本，以便工作记录。按时参加部门例会,例会无故缺席三次者，自动退出本部门。 （任何人不得将本部门的计划，安排及其他机密性内容外泄。而且在活动 中不可以偏袒某专业班级，不可以个人利益出发。 ）
（2）例会的主要议程是总结前一周的工作情况，并对未来几周工作重点进行介绍。
（3）干事协助部长处理好各方面的工作，并积极认真地完成部长布置的任务。
向部长提出及讨论新颖的管理方法、活动建议。
（4）积极参加团学会组织的各项活动，并做好执勤工作。 没有履行职责，没有完成任务的，提出内部批评，并取消评优资格。
(5)表现优秀的干事，将给予“优秀干事”的奖励。
9、体育部
（1）每个人都有10分基础分。
（2）例会无故缺席、部门安排的工作态度消极或正常情况下未合格完成各扣1分。
（3）综测分按比例计算：8-10分*100%.5-8分*80%.5分以下*50%。
10、文艺部
（1）计划与总结：所有计划于总结（包括活动计划，学期计划，月总结，学期总结，学年总结和活动总结）按时保质保量上交的，每份最高可加1分。活动全过程资料按时完整上交的最高可再加1.5分
（2）例会：无故请假或不请假达三次者，自动离部。迟到3次算无故不到1次，每迟到一次干事个人扣1分，其余干事扣0.5分。若例会的开会人数不足80%，每位扣0.5分。每高效高质召开一次并按时到场的例会，全体干事加1分
（3）值班：对于学校文明修身站岗值班的，迟到或不来者直接扣1分，若全体干事值班情况良好加1分
（4）物品借取归还：对于物品领取，归还事件按规定领取或者借出、归还并保证完好的即可加3分，如有一次不符规定，每次扣0.5分
（5）财务报账：账目清晰，发票，收据，清单等报销凭证规范，齐全的，按时交账报销者加3分，否则不加分
（6)其他：对于资料收缴及通知下发及时者，可加1分，否则扣1分
11、青志部
（1）会议考核(15分）
【会议考核由办公组负责，请假须向队长说明情况】召开会议时不带记录本记录、玩手机、大声喧哗、谈论与本次会议无关内容、吃东西等影响整个会议者扣1分。无故迟到者或早退者扣2分（达三次者取消评优资格）。无故缺席者扣4分（达两次者取消评优资格）
注：会议请假、迟到或早退两次作一次缺席处理。
‚每次例会按时考勤，有三次无故未到者，自动退队。
（2)活动考核（15分）
【活动考核由此次活动负责人负责，请假须向活动负责人说明】活动中不积极参与工作，嬉戏打闹扣1分。部门组织活动，本部门成员必须到场，无故迟到早退者扣2分。活动中无故不到、不工作、不服从活动负责人安排扣3分。
注：青志部日常活动主要由外联组负责
‚活动请假、迟到或早退两次作一次缺席处理。
ƒ活动有三次无故未到者，自动退队。
（3）工作考核（20分）【队员工作考核由队长负责】
办公组应在会议或活动结束三天内及时上交会议记录、活动记录等资料。记录要求内容准确、详细、清楚。敷衍了事者酌情扣1到2分。资料迟交一天扣2分，两天扣5分，超过三天者扣8分。
‚宣传组应在活动开始五天前，活动结束三天内分别上交前期宣传材料，活动总结报道及活动后期宣传材料。要求材料书写认真，草草了事者酌情扣1到2分。材料迟交一天扣2分，两天扣5分，超过三天者扣8分。
ƒ策划组应每月定期上交活动策划案。要求策划案自己书写，套用他人策划酌情扣2到4分。策划迟交一天扣2分，两天扣5分，超过三天者扣8分。
注：累计扣分达到15分者做退队处理。
●附加分（30分）【附加分由队长负责考核】
1、在会议中积极发言、活跃会议气氛加3到5分。
2、积极配合队长工作，团结队员积极参与工作加5到10分。
3、宣传青志队工作，院级加8到12分，校级12到15分，市级15到20分。
4、对志愿活动有创新的想法积极与队长交流一经采用酌情加10到30分。
12、信息部
一、例会考核
1、例会每周一次，时间、地点视情况而定；
2、本部门例会规定：
所有干事提前五分钟到指定地点，带上会议记录本，有事耽误需向部长或副部请假。会议上积极发言，积极参与讨论部门各项工作与活动，注意与会形象。做到不扰乱会议秩序，不接打手机，不无故迟到早退。
3、评分细则：
迟到一次扣0.5分，未请假未到扣1分，其他规定不遵守，每次扣0.5分。
无故迟到早退超过五次或未请假三次未到即作退出部门处理.
二、工作分配
1、信息部干事必须服从工作安排。对于本部门负责的各项日常工作要认真做好，
工作态度端正。优秀干事加3分，良好加2分，合格加1分。不服从安排的干
事，对其做取消加综测处理；
2、在平时工作中积极思考，勤于总结。每周工作总结一次，例会时进行总结，对部门工作提出建设性意见的干事予以奖励；
三、活动
1、积极参加校级、院级举办的各项活动。表现优异的干事加分奖励，不积极参
与者，不加分。
2、要求每名干事至少参加校级或院级的活动至少一项。
3、作为团学会信息部的一员，信息部所有干事无论在执行工作的过程中，还是在平时的学习生活中要时刻谨记维护团学会的形象和个人形象。做到：
①礼貌待人，不辱骂他人，如有干事违反规定造成不良后果，扣掉所有奖励；
②平时认真学习，积极上进，考试作弊者作退出部门处理。
四、评优评先
“毕业生晚会”期间，评出“毕业生晚会优秀工作者”、参与微电影拍摄、视频制作的成员将评出“信息部优秀干事”等奖项者，每项奖励加2分。
13、科技部
(1)例会值班考核标准
①例会无故缺勤者每次扣3分，迟到、早退扣1分，请假一次扣0.5分；
②与会人员应提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺勤。若有特殊情况而不 能到会者，应在例会前请假，否则视为缺勤。
③值班人员迟到早退者各扣1分。
④迟到累计三次或缺勤二次者，在全体例会上点名批评并扣分,另外还得在会上表演节目。
⑤本部门所搞活动无故不参加者扣3分，请假者扣1分。
（2）工作考核标准
①工作积极热情，对工作多想办法，有主见，不拘一格，多出主意，不松散拖拉。（3分）
②能够协助其他部门工作，反对事不关已，高高挂起。（1分）。
③经常与会长或副会长联系，反映工作中存在的问题，多方面了解同学意见，及时指出工作中的不足，经核实属实者。 （2分）
④联合其他部门搞活动，在活动中工作认真，一丝不苟，表现积极者（2分）
⑤出现重大问题必须向会长汇报，能及时反映的每次加2分，否则扣2分。
⑥一学期例会、值班全勤者加3分。
⑦为维护科协荣誉和整体利益而做出贡献者加3分。
⑧在自己搞好学习的同时，能带动本部门的同学学习，并且本部门无不及格现象（+2分）
⑨本学期考试成绩在班级前五名依次加3，2.5，2，1.5，1分。成绩在一学期内有几门不极格者扣几分，有三门不及格者本会将将其开除。
⑩在学期未每人交一份工作总结。
二：工作考核制度
为了督促各部门认认真真完成各项工作，履行职责，加强团学会内部管理，打造高品质的团学会队伍，根据学院领导的指示，制定以下制度。
（一）日常工作考核
1、在团学例会上，团委书记和主席团成员每月对各部门工作点评一次，由办公室做好记录，并作出最后统计，存档。
2、日常考核：
由组织部安排组织部门人员对院团学会各部门工作进行考核。
‚组织部安排干事每周考核一次，主要考核部门：办公室、勤工部、学习部、生活部、自律部等有日常工作的部门。
ƒ深入到院各班级，由各班级对部门工作进行评价。
④组织部对考核材料统计并存档，作为“五四评优”时部门评优资料。
附:核资源工程学院
部门工作考核表
| 部门 |
部门工作 |
干事工作评价 |
意见或建议 |
| |
|
A.很好 |
|
| B较好 |
| C.一般 |
| D.差 |
| 班级配合度 |
班级 |
A.很好 |
| B较好 |
| C.一般 |
| D.差 |
| 考核标准：1、部门执勤干事是否按照《核资学院团学会部门工作制度》执行工作。 2、执勤干事在工作过程中态度是否端正。 3、是否发现执勤干事工作徇私。 考核原则：实事求是、公平公正。 考核要求：认真思考后在填写，填写意见或建议栏请保持字体认真。班级配合度一栏由执勤人员填写 |
（二）部门策划活动
1、部门策划活动，首先向主席团递交活动策划书，经过主席团审核后，在递交到团委书记，最后审核通过，部门可以举办活动。
2、部门活动需联系本部委至少一名副主席全程陪同，并由副主席对部门活动作出评价。活动举办情况由组织部考核，将资料整理归档，作为综合考虑到部门“五四评优”期间，部门的奖励。
3、对于部门组织和参与部门活动（包括没有获奖的活动），无论组织活动的的数量多少，统一加分如下：院主席团成员（含副书记、主席和副主席）加10分，各部门部长加8分，副部长加7分，干事加6分。其余加分根据开展活动情况进行加分。
4、所有部门不得在举办活动以后私自发奖状，对于部门成员的奖励在“五四评优”期间，根据部门上交的活动材料，由办公室、组织部和宣传部，三部门协调、配合，统一对各部门进行奖励。不服从规定的部门，扣部长2分，副部长1分。
5、“五四评优”。“五四评优”期间，根据组织部和办公室整理的资料，由团委书记和主席团评出“优秀部门”等各项奖项；对于各部门策划并成功举办的各项活动，各部门按要求向组织部递交策划书等活动材料。配合积极的部门，部长加2分、副部长加1分，干事加0.5分。
6、配合其他部门工作
指协助其他部门所做的工作以及没有明确部门归属的工作，实行整体加分制，每项活动每人最高+2分，部门内成员根据活动中的表现在分数上体现差别，可参考以下标准：
（1）与其他部门协调、配合良好（2分）
（2）与其他部门协调、配合一般（1分）
（3）与其他部门不协调、不配合（0分）
（三）工作总结
每个部门每学期做一次工作总结，由办公室统一收齐，存档。未上交工作总结的部门，部长扣2分，副部长扣1分。
第六章：说明
（一） 各部门根据本考核办法进行考核，最终结果由主席团审核批准，组织部或办公室备案存档。
（二） 考核结果定期公开，如有质疑，可以向主席团反映。
（三）最终解释权归南华大学核资源工程学院团学会主席团。
核资源工程学院团学会组织部
附件一：
核资源工程学院第六届团学干部名单
注：姓名和部门排名不分先后
| 部门 |
姓名 |
班级 |
职务 |
电话 |
| 主席团 |
胡凯 |
矿资121 |
主席 |
15211480117 |
| 任重 |
城工121 |
副书记 |
18674704840 |
| 刘全印 |
矿资122 |
副书记 |
18674720457 |
| 邓颖颖 |
资勘122 |
副主席 |
13789372939 |
| 贺代强 |
城工121 |
副主席 |
15211807747 |
| 吴发忠 |
城工121 |
副主席 |
15116812990 |
| 高贺一 |
矿加121 |
副主席 |
15211491276 |
| 办公室 |
陈博文 |
资勘131 |
主任 |
15580339486 |
| 张若鹏 |
城工133 |
副主任 |
13054054745 |
| 赵文迪 |
矿加131 |
副主任 |
15173494268 |
| 信息部 |
张子怡 |
城工133 |
正部长 |
15675480489 |
| 吴佳琪 |
资勘131 |
副部长 |
13789376417 |
| 科技部 |
唐颢琛 |
城工131 |
正部长 |
13787737932 |
| 陈希 |
城工132 |
副部长 |
13787733062 |
| 郎鹏程 |
矿卓131 |
副部长 |
13789387897 |
| 青志部 |
张立 |
城工131 |
正部长 |
13789359763 |
| 张亮 |
矿资131 |
副部长 |
13789357675 |
| 王龙飞 |
城工132 |
副部长 |
15886411709 |
| 郭婧宇 |
城工133 |
副部长 |
15507476426 |
| 实践部 |
李太宇 |
城工131 |
正部长 |
13787709309 |
| 范佳 |
资勘131 |
副部长 |
13787718230 |
| 学习部 |
黄家乐 |
城工132 |
正部长 |
13789377175 |
| 李军 |
矿卓131 |
副部长 |
13787718621 |
| 周梦洁 |
矿卓131 |
副部长 |
13789378763 |
| 自律部 |
黄峰 |
城工132 |
正部长 |
13787732958 |
| 吴尚炳 |
矿资131 |
副部长 |
13789368752 |
| 余逍逍 |
资堪131 |
副部长 |
13787733872 |
| 文艺部 |
袁小晶 |
资堪131 |
正部长 |
13789383720 |
| 窦玫琦 |
城工132 |
副部长 |
15573413314 |
| 凌莉 |
城工133 |
副部长 |
13787733191 |
| 生活部 |
冯豪天 |
矿资132 |
正部长 |
13789356417 |
| 冯玉兰 |
城工131 |
副部长 |
13787737153 |
| 刘洋 |
城工133 |
副部长 |
13789369581 |
| 体育部 |
孔祥龙 |
矿资132 |
正部长 |
13789369021 |
| 吴晓东 |
资堪131 |
副部长 |
13789359410 |
| 李亚东 |
资堪131 |
副部长 |
13787713770 |
| 勤工部 |
杨航 |
资勘131 |
正部长 |
13789354465 |
| 马树松 |
资勘131 |
副部长 |
13789356312 |
| 韩克清 |
矿资131 |
副部长 |
13789369257 |
| 王璐瑶 |
城工132 |
副部长 |
13789367383 |
| 组织部 |
欧阳子龙 |
城工131 |
正部长 |
13789378353 |
| 王鹏 |
矿卓131 |
副部长 |
13787722001 |
| 瞿美仙 |
矿资131 |
副部长 |
13789354480 |
| 宣传部 |
赵子鉴 |
城工131 |
正部长 |
13789375270 |
| 林娟 |
矿加131 |
副部长 |
15580339489 |
| 许彭 |
矿资131 |
副部长 |
13055051094 |
